A ATUAÇÃO E ESTRATÉGIA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Abstract

O artigo tem por finalidade descrever as funções exercidas pelo psicólogo organizacional e do trabalho e os enfoques aplicados no campo profissional. Analisando a função do psicólogocomo um cargo estratégico dentro das organizações, destacando seus desafios e a importância deste profissional dentro das empresas. O objetivo deste trabalho é abordar aspectos importantes da contribuição do psicólogo nas organizações, elencando o cargo do psicólogo como uma função estratégica, e a psicologia como uma grande aliada da administração para obter sucesso nos negócios. É possível observar através deste artigo que a Psicologia Organizacional e do Trabalho é um campo que apresenta principalmente o fator humano no ambiente organizacional, suas relações interpessoais e correlações no ambiente organizacional bem como todos os fatores e manifestações que estão envolvidos no processo organizacional. A prática da Psicologia organizacional e do trabalho ocupam um importante espaço na profissão. Sendo assim, investigou-se a produção científica nessa área mediante revisão bibliográfica entre vários autores que realizam mediação entre conceitos administrativos, gestão de pessoas e psicologia organizacional. Demonstrou-se através deste estudo que a psicologia organizacional tem crescido e aberto espaços na prática para uma nova atuação e estruturação, contribuindo para melhorar a qualidade de vida e o bem-estar nas empresas e nos colaboradores, e consequentemente, facilitar processos e resultados dentro das organizações.